El experto en Empleos, Enrique López Arce, explica que están analizando la presentación de un proyecto de Ley de transparencia salarial tal como la hay en Estados Unidos, al igual que en toda la Unión Europea, en Australia y países de Asia.

Explicó que la transparencia salarial consiste en que todas las ofertas de empleo deban publicar los salarios o un rango salarial, pues el salario final dependerá de datos como la experiencia y aspectos que hacen que el postulante tenga el potencial para una mayor remuneración por sus servicios. 

Mejorará las ofertas laborales justas, pues dará información clara sobre el empleo; mejorará o habrá una disminución de la brecha salarial entre el hombre y la mujer y evitará la discriminación, representará un ahorro de tiempo y dinero proceso de reclutamiento e impulsará un sinceramiento y retención de empleos.

Entre las desventajas probables están la posibilidad de la creación de posibles disputas internas entre empleados. Esto, si no se cuenta con una política salarial y una pérdida de talento, si es que no se paga lo que el mercado está abonando.