Invertir en el empoderamiento de las mujeres contribuye directamente a la igualdad de género y al crecimiento económico inclusivo. Pero, la pregunta que surge es: ¿Cómo podemos promover esto desde adentro de las compañías?

El rol de las mujeres en las grandes compañías viene evolucionando a lo largo de los años, aunque todavía persisten desafíos en términos de igualdad de género en el mundo empresarial. Cargos de CEO, presidentas, directoras financieras, gerentes, entre otras posiciones ejecutivas de alto nivel son ocupadas por mujeres, quienes desempeñan un papel fundamental para promover y concienciar sobre una cultura corporativa inclusiva e implementar programas que fomenten la diversidad de género. 

En esa línea, cabe recordar que, en 2010, el Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres, elaboraron un marco de siete principios, denominado Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) para impulsar a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.  

Estos preceptos sirven como una orientación para que las empresas podamos empoderar a las mujeres y que en Equifax seguimos con mucho compromiso, con el objetivo de impactar positivamente en la sociedad.

Muy en línea con estos principios y con la adopción de los criterios ESG – (Environmental, Social and Governance en inglés, en Equifax Paraguay S.A. trabajamos fuertemente en acciones que potencien el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, además de propiciar espacios para intercambiar conocimientos y opiniones sobre el tema desde dentro de la compañía.

Las políticas empresariales que venimos puliendo y mejorando aportan a que las mujeres puedan formarse y asumir cargos de liderazgo. En ese sentido, también cabe destacar que los líderes de la compañía entienden este camino y son promotores, mentores y agentes de cambio para el efecto.

En la actualidad, contamos con programas de capacitación a colaboradores, oportunidades inclusivas, licencias por maternidad y otras iniciativas que nos permiten motivar a las personas y ofrecer experiencias laborales diferenciadas. 

Además, formamos parte de la comunidad mundial Target Gender Equality en Paraguay, que nos ayuda a crear y mejorar nuestro lugar de trabajo, que actualmente cuenta con un 63% de plantel femenino. 

También trabajamos en alianza con la Fundación Paraguaya y la Fundación Saraki, con el objetivo de incluir mejores prácticas de inclusión y formación en microfinanzas en segmentos más vulnerables impactando en cientos de mujeres a lo largo de los años.

Asimismo, la compañía, a través del departamento de Recursos Humanos en Paraguay, también se encuentra co-organizando la plataforma SomosPar, en alianza con Cervepar y el Banco Itaú Paraguay, que representa uno de los programas más emblemáticos a los que tendrán acceso las colaboradoras de Equifax para conocer sobre liderazgo. 

Todas estas acciones forman parte de nuestros esfuerzos constantes por mejorar desde dentro de la compañía, así como también promover el equilibrio de género, el liderazgo de las mujeres y la igualdad de oportunidades como un valor diferenciador en el país.