El encuentro se realizó en el local de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), con la presencia del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Guillermo Sosa Flores; el Director General del SNPP, Ramón Maciel Rojas, el Presidente Ejecutivo de la Fundación CIRD, Agustín Carrizosa y el Presidente de la Unión Industrial Paraguaya, Eduardo Felippo, además de miembros de la Alianza NEO Paraguay.

Entre las empresas que recibieron reconocimientos se encuentran las siguientes: Ciagropa, Natural Instat Food, Metalúrgica Vera, Punto Farma, Yazaki, Sumidenso, Reimpex S.R.L, Suministros Médicos S.R.L, El Patrón, Retail S.A, Casa Rica, Casa Grütter, Tenondete, Carto, Cadena Real, Zamphiropolos, Sallustro, Duson, Hilos & CIA, Supermercados Archi, Trafosur, Heladería París, Pechugón, Optilap, Mc Donalds, Supermercado Metro, Todocarne, Los Jardines, Pueblo, Elid Gran Vía, PKF, Controler, Don Vito, Chacomer, Negocin SAECA, ECOP, BUNGE, El Mejor y Villa Mora Shopping.

La iniciativa conjunta del MTESS, el SNPP y el CIRD, con el apoyo de la alianza NEO Paraguay, facilita prácticas laborales a jóvenes con el fin de reforzar su capacitación y mejorar sus habilidades sociales y personales para el ámbito laboral.

El SNPP, principal institución estatal encargada de la formación de mandos medios, impulsa el proyecto Mejora de las Competencias Laborales para que los jóvenes egresados de los cursos puedan adquirir experiencias práctica complementarias a su formación, que los preparen en su eficaz desempeño en el campo laboral y a la vez ejercitar la articulación de la teoría con la práctica, mediante la adaptación activa en las actividades laborales del ámbito en el que se desempeñen profesionalmente.

Por su parte, la iniciativa NEO Paraguay, una alianza público privada, aporta recursos, conocimientos y capacidades para crear y fortalecer  un ecosistema de empleabilidad juvenil. Mediante NEO, empresas, gobierno y la sociedad civil, trabajan juntos para hacer frente a dos de los problemas más acuciantes que enfrenta nuestro país: el desempleo juvenil y la demanda insatisfecha de trabajadores calificados.

Las prácticas laborales son modalidades previstas en la ley 4951/13, de inserción al empleo juvenil, se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al joven beneficiario con el mundo del trabajo. En ella se actualiza y contrasta lo aprendido en un Instituto de Formación Profesional y Capacitación Laboral.La duración de la práctica laboral no podrá ser menor a 80 horas, ni mayor a 180 horas efectivas en la empresa.

Mediante esta modalidad, se busca que el beneficiario refuerce la capacitación adquirida e inicie, desarrolle e mejore las habilidades sociales y personales relacionadas a ámbito laboral.