• La plataforma tiene como objetivo impulsar la equidad de género en el mundo laboral y potenciar la participación de mujeres en puestos de liderazgo.

• Por segundo año consecutivo, el programa llevó adelante la formación de mujeres a través de 3 iniciativas: la Conferencia: “Protagonistas”, el Programa de Formación a través de los “Círculos de Liderazgo” y las “Mentorías personalizadas”.

“Desde Cervepar estamos comprometidos con impulsar la inclusión y la promoción de la carrera de las mujeres en el mundo laboral, tanto dentro de la compañía como en nuestra comunidad. Nos sentimos orgullosos de llevar adelante el programa Somospar para impulsar, junto con otras empresas aliadas a las líderes del presente y del futuro.”, mencionó Anahí Brítez, Directora de Asuntos Corporativos de Cervepar.

“En Equifax estamos muy orgullosos de apoyar la iniciativa de Somospar. Creemos que la diversidad, la inclusión y el impulso del liderazgo femenino promueve la igualdad de oportunidades y nos ayuda a construir no solo un lugar de trabajo más equitativo, sino también un futuro empresarial más sólido, sostenible y con valores fundamentales para el crecimiento y la excelencia empresarial”, destacó Hernán Pariso, Director General de Equifax Paraguay.

“Como empresas, tenemos una gran oportunidad y responsabilidad de contribuir con los avances hacia una sociedad más equitativa entre hombres y mujeres. Entendemos que la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y decisión estratégica es una dimensión crucial en este esfuerzo. Desde Somospar pudimos brindar formación de alta calidad para fortalecer las habilidades de liderazgo de mujeres y así acompañarlas en su crecimiento personal y profesional”, mencionó Alvaro Chaparro, Coordinador de Sustentabilidad de Banco Itaú.

Lorena Carugati de Syngenta, destacó que: “Desde Syngenta estamos muy contentos de haber sido parte de SOMOS PAR, estamos seguros de que unidos como empresas podemos lograr grandes cambios en nuestra sociedad y acortar brechas para que más mujeres puedan acceder a mejores oportunidades laborales en Paraguay” 

Por último, Por último, Marta Gómez mencionó que “ADM Paraguay este año se sumó por primera vez como aliado estratégico de SomosPar para ampliar las iniciativas de desarrollo y empoderamiento femenino que es un paso más en el firme propósito que tenemos de construir una sociedad cada vez más diversa, equitativa e inclusiva”

Como parte de su estrategia de inclusión y diversidad, la plataforma Somospar, iniciativa de Cervepar en alianza con Itaú, este año sumó nuevos coorganizadores y partners como Equifax, ADM, Paseo La Galería, Syngenta, apoyaron BMW, Pro-Líder Training y Koga, con el objetivo de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en el país e impulsar condiciones que favorezcan las condiciones de equidad de género en empresas y organizaciones. 

Esta plataforma apunta a seguir creciendo en el 2024 sumando nuevos empresas aliadas con el objetivo de llegar a más mujeres para fortalecer sus capacidades de liderazgo.

1. Conferencia de liderazgo “Protagonistas” llevado a cabo el 26 de septiembre en Cinemark del Paseo La Galería. Mujeres líderes del mundo corporativo nacional compartieron lecciones e historias de liderazgo para transmitir herramientas para superar los desafíos de ser mujeres líderes en el mundo actual.

● Anahí Brítez – Directora de Asuntos Corporativos y Legales - Cervepar

● Patricia Torrents – Directora de Operaciones y Tecnología – Itaú

● Sol Caballero – Directora de Tiendas Pilar

● Lizzie Kennedy– Country Manager Nestlé Paraguay

● Carla Cassanello – Country Manager Growth Digital

● Marta Gómez - Directora de Recursos Humanos ADM Paraguay

Todas las charlas de las conferencistas ya están disponibles para ver de forma gratuita en el canal de YouTube somospar.

2. Círculos de Liderazgo de Mujeres: Programa de formación en liderazgo para mujeres, enfocado en propiciar el crecimiento profesional mediante la formación en habilidades clave de liderazgo dirigido a mujeres del mundo corporativo. Abordó temas como Liderazgo, Inteligencia Emocional, Metas y Planificación Estratégica y Herramientas. El curso otorgó 150 becas completas para 150 mujeres con todos los materiales incluidos. Se llevó a cabo en cuatro sesiones presenciales en Asunción. 

3. Mentorías: Este programa ofreció mentorías individuales guiadas por mujeres de altos cargos gerenciales, dirigido a mujeres de alto potencial buscando orientar su carrera y habilidades de liderazgo a través de la experiencia de sus mentoras. Las mentorías ofrecieron 60 becas completas a 60 mujeres seleccionadas con todos los materiales incluidos 

Para más información acerca de la plataforma pueden visitar las redes sociales @somospar en Instagram y Facebook, en Spotify el podcast del canal somospar y en su página web www.somospar.com.py