El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) cuenta con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración y mediante las nuevas modalidades contractuales en el presente año están trabajando y aprendiendo a través de las prácticas laborales 819 jóvenes.

Entre las empresas que tienen interés en contratar a los jóvenes se encuentra la firma Maahasa, que mediante una alianza con la cartera de Estado brinda oportunidades laborales mediante las nuevas modalidades contractuales, así como promover las pasantías laborales. En la empresa se está llevando adelante charlas de capacitación referente a las diferentes modalidades de trabajo, entre las que están práctica laboral, contrato de aprendizaje, contrato de empleo a tiempo parcial y contratos individuales de condiciones generales de trabajo, por parte de técnicos de la Dirección de Trabajo.

Mediante las nuevas modalidades contractuales que dispone la cartera de Estado, se facilita la contratación de jóvenes estudiantes, para que puedan contar con ingresos económicos mientras adquieren nuevos conocimientos mediante la capacitación. Desde el 2019 hasta el presente año fueron contratados como aprendices 2.736 jóvenes.

Muchos de los jóvenes están en el Programa de Formación Profesional Dual de la cartera de Estado, una estrategia de aprendizaje que es implementado también en varios otros países y tiene como objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas conforme a la demanda del mercado laboral.

El contrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años. Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en REOP (Registro Obrero Patronal) del Mtess. Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.