Ciclo de webinar busca fortalecer y formalizar empleo de las mipymes

Publicado en fecha 28-04-2021
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), inició un ciclo de webinar para desarrollar talleres sobre diferentes temas con el propósito de fortalecer y formalizar el empleo de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) e impulsar la ocupación juvenil.

Con esta propuesta, que se extenderá hasta fin de año, las autoridades de la Cartera de Estado pretenden interactuar con los medios de comunicación y las mipymes interesadas en la formalización de sus negocios, a través de la exoneración de multas, proceso que se inició a implementarse desde ayer. Este ciclo de webinar se realizará todos los martes y jueves y las personas interesadas podrán participar por medio de Facebook del Ministerio de Trabajo: https://www.facebook.com/MinisteriodeTrabajoPy.

En la primera emisión de webinar participaron esta mañana la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, la directora de Trabajo, Karina Gómez, y la directora de Empleo, Silvana Pappalardo. En la ocasión, la ministra se refirió al Sistema de exoneración de multas a mipymes que fue lanzado ayer por la cartera de Estado, que permitirá a los negocios de este sector económico a formalizarse sin costo alguno, inscribirse sin pagar multas y de esa manera formalizar miles de empleos que a la vez posibilitará ingresar al Sistema de seguridad y de protección social.

Bacigalupo manifestó que el Gobierno ya venía trabajando por la formalización de las mipymes desde el 2019 a través de la Estrategia integrada de formalización y que se pudo avanzar para disminuir en un 5% interanual la alta tasa de informalidad del empleo en este sector. “La pandemia nos reagendó las metas, objetivos, puso en la mesa desafíos nuevos absolutamente cambiantes y demandantes de nuevas acciones”, indicó la ministra y recalcó los beneficios que tiene el nuevo Sistema de exoneración de multas a las mipymes.

Por su parte, la directora de Trabajo, Karina Gómez se refirió a las modalidades contractuales que pueden utilizar las empresas empleadoras para contratar a sus trabajadores. Entre ellas están el contrato de trabajo a tiempo parcial, también el contrato de aprendizaje, el convenio de práctica laboral, el contrato de jornal y también el del tiempo determinado.

Explicó el alcance de cada modalidad de contratos. Dijo que en el caso de aprendizajes podrán ser celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años. Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en REOP (Registro Obrero Patronal) del Mtess. Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.

A su turno, Silvana Pappalardo, directora de Empleo, habló sobre el servicio de apoyo a mipymes del Ministerio de Trabajo a través de sus diversas dependencias, que incluye capacitación, asistencia técnica, guía laboral, los procedimientos para la exoneración de las multas, las modalidades contractuales -explicado por la directora de Trabajo, Karina Gómez- y las acciones que viene realizando el Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE) del Mtess, donde se brindan asistencia para impulsar negocio, branding, elaboración de marcas y logos, administración de redes sociales, entre otras.