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Director de Empleo de la OIT plantea transformación estructural y fuerte inversión en capacitación laboral
Publicado en fecha 12-09-2024
El director del Departamento en Políticas de Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Sangheon Lee, abordó la necesidad imperiosa de adaptar las políticas de empleo a los desafíos cíclicos y estructurales actuales. Lee enfatizó que las políticas tradicionales ya no son suficientes para enfrentar las complejidades del mercado laboral moderno. La creación de empleo debe ir acompañada de una transformación estructural integral y fuerte inversión en capacitación laboral, planteó.
En su primera visita a Paraguay, el director de la OIT con sede en Ginebra, participó como disertante destacado durante el Seminario Internacional denominado “Paraguay: Desafíos de creación de empleo en un mundo en transformación tecnológica y digital”, organizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la OIT. La apertura oficial del evento estuvo a cargo de la ministra de Trabajo, Mónica Recalde.
“Las políticas de empleo deben ser transformadoras e inclusivas. La calidad del empleo no es solo beneficiosa para los trabajadores y sus familias, sino que es crucial para la transformación estructural. Para alcanzar un crecimiento sólido y sostenible, necesitamos una fuerza laboral calificada, lo cual no es un gasto sino una inversión, que requiere una compensación justa y una protección social efectiva”, destacó Lee.
Durante su exposición, Lee abordó la insuficiencia de las políticas de mercado laboral por sí solas. Abogó por un enfoque más holístico que integre políticas económicas y sociales, tal como se concluyó en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) 2022. Este enfoque integral es esencial para una transformación inclusiva y productiva.
El director de Empleo subrayó igualmente la importancia del análisis y el diálogo en el desarrollo de políticas. “El marco de políticas debe adaptarse continuamente en respuesta a la evolución del mercado laboral. Los datos y el análisis deben ser oportunos y sólidos, y es crucial utilizar fuentes de datos alternativas cuando los datos tradicionales sean escasos. La inteligencia artificial ofrece un potencial significativo en este ámbito”, indicó Lee.
En cuanto a Paraguay, Lee elogió la posición del país en términos de datos y análisis. “Paraguay está relativamente bien ubicado en comparación con otros países, pero se necesita mayor capacidad analítica para informar políticas de manera más eficaz. Las evaluaciones de impacto en el empleo y la revisión del gasto público a favor del empleo son pasos importantes para garantizar que las políticas no sean meramente simbólicas”, agregó.
El directivo también destacó la importancia del diálogo social como una herramienta vital para encontrar soluciones realistas y aceptables, y recordó que, aunque los datos son cruciales, las decisiones políticas deben considerar las perspectivas de trabajadores y empleadores.
Para concluir su intervención, Lee celebró el compromiso de Paraguay con el Acelerador Mundial de Empleo y Protección Social para Transiciones Justas, una iniciativa de la ONU que promueve políticas integradas, financiación adecuada y cooperación multilateral. “Felicitamos a Paraguay por adoptar la hoja de ruta para esta iniciativa y reafirmamos el apoyo continuo de la OIT en su implementación”, concluyó.