La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, celebró la aprobación por parte de la Cámara de Senadores del proyecto de ley que regula el  empleo a tiempo parcial. Esta ley servirá para proteger los derechos de más de 129.000 trabajadores que actualmente trabajan menos de 35 horas semanales, e incluirlos como cotizantes en el sistema de seguridad social, informó. 

Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares del año 2017, del total de los ocupados a tiempo parcial, la participación de los hombres es del 58% y la de las mujeres, del 42%. De este conjunto, 89.484 personas viven en el área urbana. 

De los 129.000 trabajadores que declaró según la encuesta trabajar a tiempo parcial, el 56% posee entre 15 y 29 años.

Los departamentos de mayor concentración de trabajadores a tiempo parcial son: Central con una concentración del 30%, Alto Paraná con 10%, Itapúa con 9%, y Asunción con el 10%. 

El informe también revela que del total de  trabajadores a medio tiempo, sólo el 10% posee un contrato definido, y casi el 72% resuelve su relación laboral mediante un contrato verbal.

"Con esta Ley del Empleo Parcial lo que buscamos es proteger absolutamente todos los derechos laborales, de vacaciones, aguinaldos y permisos y seguro social de más  de 129.000 trabajadores que hoy están trabajando a tiempo parcial de manera informal. Estos trabajadores serían los primeros beneficiados con esta normativa", aseguró la ministra de Trabajo.

Asimismo, indicó que la ley brindará nuevas oportunidades de trabajo a jóvenes que hoy tienen que elegir entre estudiar o trabajar y "optan por lo segundo porque necesitan generar ingresos".

La Cámara de Senadores aprobó el jueves pasado el proyecto de ley que reglamenta el empleo parcial, para que los trabajadores y empleadores puedan firmar contratos laborales de 16 a 32 horas semanales. Además, se contempla que el trabajador podrá ser ingresado en el Instituto de Previsión Social (IPS) para ser beneficiario del seguro médico y el régimen jubilatorio.

La ministra de Trabajo aclaró que el contrato a  tiempo parcial requiere del acuerdo del empleado. "No se le puede migrar al trabajador de ninguna manera de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial si no es con su voluntad; no se le puede obligar y - por lo tanto- si hay una cuestión irregular o alguna imposición,  se debe denunciar ante el Ministerio de Trabajo como un despido y, por supuesto, se debe pagar la indemnización correspondiente", explicó.