Para obtener el cálculo exacto del monto, el trabajador puede ingresar a la plataforma web  https://bit.ly/2iapRmm que dispone la cartera estatal e introducir los datos. La herramienta contempla el caso de los que perciben salarios variables y fijos.

El Mtess insta a las empresas a cumplir con el pago del aguinaldo que deben recibir todos los trabajadores del sector público y privado en relación de dependencia con una empresa. La ley establece que los empleadores tienen hasta este 31 de diciembre para honrar este derecho. De no ser así, el trabajador puede denunciar no haber recibido el pago a partir del 2 de enero.

Un punto importante a resaltar es que el aguinaldo es inembargable y cuenta con una protección especial ante los descuentos, según establece el artículo N° 245 del Código de Trabajo.  Existen algunos casos en los que la ley permite el embargo, únicamente en un porcentaje determinado. Por ejemplo, hasta el 50% para pago de pensiones alimenticias. 

Los trabajadores que no cobran el aguinaldo o lo hayan hecho de manera fraccionada 

tienen la posibilidad de denunciar de manera anónima (muchos tienen temor de ser despedidos) a los teléfonos 0800-11-73-00 (solo desde líneas bajas) o al (021) 448-183, o bien ir hasta la sede del Ministerio del Trabajo, ubicada en Herrera y Paraguarí.

Estas denuncias exponen al empleador, en principio, a una inspección laboral con posterior sumario administrativo, que, en caso de constatar el incumplimiento, se establece una multa de 10 jornales por cada trabajador.

En lo que va del mes, cuatro personas denunciaron que sus patrones les informaron que no cobrarán el aguinaldo. La institución recién puede actuar ante esos casos a partir del 2 de enero, ya que el plazo vence este 31 de diciembre.