SINAFOCAL expuso logros y avances del año 2016

Publicado en fecha 03-08-2017
El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral – SINAFOCAL, representado por su titular, la Lic. María Victoria Diesel de Coscia, presentó ayer los principales logros y avances de la institución durante el año 2016, en cuanto a innovación, alianzas estratégicas, cursos de capacitación, colaboración con el Sector Productivo y el afianzamiento del Observatorio Laboral, entre otros temas. Dicha exposición fue durante la Presentación del Informe de Gestión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social – MTESS, del cual es dependiente.

La Secretaria Técnica del SINAFOCAL resaltó durante su disertación que la institucionalidad de la formación profesional en el MTESS se ve reflejada en la misión de sus tres instituciones componentes: El SINAFOCAL, que acredita, certifica y regula los procesos de las instituciones de formación, el SNPP, que ejecuta las acciones formativas y la DGE que realiza la intermediación laboral. El SINAFOCAL es un sistema y está compuesto por el SNPP y los institutos del sector privado.

“El Sistema tiene como misión regular, certificar y acreditar los procesos de formación y los organismos que brindan capacitación laboral, logrando así una vinculación efectiva entre la oferta de formación y la demanda del sector productivo” agregó Diesel.

Entre otras cosas, apuntó que el SINAFOCAL tiene como función la formulación de políticas de capacitación laboral en el país. “Por ello ha impulsado acciones como la consolidación del Observatorio mediante la provisión de información que oriente dichas políticas y la articulación de la oferta de formación existente entre los ministerios de Trabajo y Educación, construyendo el Catálogo Nacional de Perfiles Profesionales que en la actualidad cuenta con 57 siluetas de diferentes sectores” indicó.

Informó además, acerca del desarrollo de un Modelo Paraguayo de Aprendizaje Dual o Programa MoPaDual, con la asistencia técnica del Gobierno Alemán mediante el reconocido Instituto de Formación Profesional BIBB de Alemania, cuya implementación permitirá replicar, en el país, un modelo exitoso de formación e inserción de los jóvenes en las empresas, apuntando a que la formación profesional desarrolle un 30% de contenido teórico y un 70% de prácticas en las empresas.

En otro momento, puntualizó que las acciones formativas complementarias a las ofertas formativas del SNPP han beneficiado a más de 11.000 personas en todo el país, con planes de formación dirigidos a sectores específicos como: Discapacidad, Pueblos Indígenas, Empresas, Sectores Vulnerables, en Contexto de Encierro, y otros.

“Asimismo, atendiendo a las necesidades específicas, se han certificado a compatriotas residentes en España en la Especialidad de Cuidadores de Personas Dependientes, y se ha capacitado a compatriotas retornantes en la elaboración de planes de negocios para que, posteriormente, la SEDERREC pueda proporcionarles capital semilla para el inicio de sus emprendimientos en el país”, añadió.

De igual manera, indicó que en lo que atañe al servicio de fortalecimiento de las instituciones que prestan formación, “un paso muy importante en la formalización de las empresas que brindan servicios dentro del Sistema ha sido la creación del Registro de Instituciones de Formación y Capacitación Laboral – REIFOCAL, mediante el decreto Nº 5.442 / 2016. En tal sentido, la implementación ha sido una de las 5 iniciativas relevantes seleccionadas entre los 20 países por la Red Interamericana para la Administración Laboral dependiente de la Organización de Estados Americanos (OEA)”

La Secretaria Técnica señaló que “en el ámbito de las funciones como Sistema, se han realizado cursos de Introducción Metodológica y Actualización, tanto para instructores del SNPP como de los institutos del sector privado, abarcando especialidades muy demandadas como la: Estética, la Gastronomía, y el Área Empresarial”.

Acotó que “en el marco del Protocolo de Cooperación Técnica Bilateral entre los Gobiernos de Chile y Paraguay, y por ende de los Ministerios de Trabajo de Chile y Paraguay, se encuentra en proceso el diseño y la implementación de un Sistema de Certificación de Competencias Laborales, que permitirá el reconocimiento de la experiencia y los aprendizajes previos del trabajador paraguayo, impulsando así su inclusión económica y social, mediante el reconocimiento de sus competencias”.

Igualmente hizo hincapié en que una de las funciones más importantes del Sistema, es la supervisión y calidad de las ofertas de formación laboral, tanto del SNPP como de los Institutos Privados. “En ese sentido, se han realizado solo en el año 2016 más de 600 supervisiones, mismas que han ido evolucionando con criterios de innovación, inversión en tecnología, formación continua del personal y revisión constante del procedimiento y las herramientas utilizadas”, remarcó.

“Podemos mencionar que el Sistema ha introducido profundos cambios en la formación, algunos de los cuales son: el Programa CoderZ, el PIMA, el programa MoPaDual. Los mismos fueron implementados con criterios de innovación y tecnología. Con estos componentes buscamos la mejora de la productividad y por ende la mejora continua de los recursos humanos” subrayó.

Agregó que “el programa PIMA permite el desarrollo cognitivo de la persona, proporcionándoles así las habilidades necesarias para su desarrollo profesional y personal”.

Finalmente, culminó su exposición con la proyección del testimonio de una beneficiaria del Sistema, explicando que a través de la formación, compatriotas como ella mejoran su calidad de vida y la de sus familias, y que seguirán trabajando cada día en la implementación de un Sistema que brinde formación con calidad y pertinencia, además de la institucionalización de la formación profesional en nuestro país.